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朋友圈是私人空間,屏蔽同事被罰款不合法

2019-12-13 15:10:44?作者:何勇?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

近日,網友爆料一家媒體公司規定,員工朋友圈不能屏蔽同事,違者罰款100元;郵箱未按公司規定簽名也罰錢……公司行政稱,這都是按照公司員工手冊操作的,這是公司規定員工必須遵守。(12月12日《揚子晚報》)

在社交媒體時代,微信朋友圈既是情緒發泄的空間,也是寶貴的廣告平臺資源,公司想充分利用員工的微信朋友圈資源,對員工朋友圈行為作出一些規定,這種心理可以理解。但是,公司以內部規章制度形式規定員工朋友圈不能屏蔽同事,違者罰款100元。從法律角度說,這樣的公司規定實在太奇葩,嚴重侵犯和損害了員工的合法權益,沒有任何道理可言,必須廢止。

雖然微信已經成為人們常用的即時通訊工具,但微信朋友圈終究屬于個人私人領地,是私人表達空間,而不屬于公司的辦公用品,更不是公司的“公家地盤”。而且,朋友圈具有一定的私密性,并不是完全公開的公共空間。這決定了員工微信朋友圈要不要屏蔽同事、屏蔽哪些同事,以及個人微信朋友圈里發什么內容、轉發什么內容、要不要點贊他人朋友圈,都屬于個人私事,老板無權干涉。換句話說,員工要不要屏蔽同事的朋友圈以及是否轉發公司公眾號的內容、營銷活動文案,均由員工個人決定,公司必須尊重員工的選擇,不能橫加干涉。公司規定員工朋友圈不能屏蔽同事,或者必須轉發公司公眾號內容等管理手段,實質上逾越了公私邊界,是對員工私生活領域的粗暴干涉和對員工隱私權的侵犯,嚴重損害了員工的合法權益。

再者,按照《勞動法》《勞動合同法》等規定,公司對違反規章制度的員工可以給予相應的處罰,甚至解除勞動合同,但公司無權對違反公司制度的員工進行罰款。《企業職工獎懲條例》已經于2008年廢止,企業對員工行使罰款權失去了法律依據,罰款權屬于行政機關和司法機關的專屬權力,企業不具有罰款權。而且,很多地方法規明確禁止公司對員工進行罰款。《廣東省勞動保障監察條例》第五十條規定,用人單位的規章制度規定了罰款內容,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施罰款的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

公私分明,尊重員工合法權益,公司守住分寸和界限,這是現代企業管理應有的原則,任何時候不能違背。員工微信朋友圈是一種寶貴資源,企業可以進行有效利用,但前提條件是不能越界使用,不能強制征用,一定要守護好邊界,這是不可逾越的底線。企業只能在尊重員工個人意愿的前提下,規范員工的朋友圈,不能想管就管。公司以奇葩規定方式管理員工朋友圈,只會加劇員工離心力,不利于吸引和留住員工,不利于公司的長遠發展。(何勇

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